Захворіти — це завжди невчасно, а в сучасних умовах воно ще й перетворюється на додатковий фінансовий виклик. Коли організм дає збій, людина мимоволі починає рахувати, як період непрацездатності позначиться на заробітній платі наприкінці місяця. Втім, у Пенсійному фонді України (ПФУ) заспокоюють: у деяких випадках працівники можуть розраховувати на повне відшкодування втраченого заробітку, однак розмір виплат залежить від страхового стажу та низки обставин.
Як зазначили у ПФУ, нарахування лікарняних є не випадковістю, а чітко визначеним механізмом. Працівники зі страховим стажем понад вісім років, як правило, отримують 100% середньої заробітної плати за період непрацездатності. За меншого стажу виплати зменшуються і становлять від 50% до 70% середнього заробітку. Водночас законодавство передбачає низку винятків, які дозволяють отримувати повну компенсацію незалежно від тривалості страхового стажу.
Зокрема, право на 100% оплату лікарняного мають ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності, а також члени сімей загиблих захисників України. Повна компенсація передбачена і для осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1–3 категорії), а також для батьків, що доглядають за хворою «чорнобильською» дитиною віком до 14 років. У цих випадках держава бере на себе підвищені соціальні зобов’язання перед найбільш вразливими категоріями громадян.
Окремий порядок діє для працівників і гіг-спеціалістів резидентів «Дія Сіті». Розмір їхніх виплат визначається залежно від суми, з якої фактично сплачувалися страхові внески, що є частиною спеціального правового режиму для ІТ-індустрії.
Водночас існують випадки, коли страховий стаж не впливає на розмір допомоги. Це стосується виплат у зв’язку з вагітністю та пологами, а також ситуацій втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. У таких обставинах закон гарантує 100% компенсації, оскільки йдеться про посилений захист працівника на робочому місці.
Важливою зміною, на яку звертають увагу у ПФУ, є можливість отримувати допомогу з тимчасової непрацездатності не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом. Це розширює соціальні гарантії для громадян, які працюють одночасно на кількох роботах.
У Пенсійному фонді наголошують, що реформа системи соціального страхування спрямована на підвищення адресності та справедливості виплат. Водночас основний принцип залишається незмінним: рівень соціального захисту напряму залежить від офіційного працевлаштування та прозорих трудових відносин.
